前不久，公司工程部在会议室召开部门内部会议，结束时因忘记关空调导致空调开了整整一夜，这件事发生后，相关责任人受到了严厉的处罚。或许有人看来严厉的处罚似乎不近人情，但既然有制度，就必须执行。因为一个公司的制度就好比一个国家的法律，法不容情。
俗话说“一年的企业靠运气，十年的企业靠制度，百年的企业靠文化”，近几年来，公司取得了长足的发展，也愈来愈重视企业制度建设和文化建设。企业文化和制度建设已成为我德惠集团一项常抓不懈的工作，曾相继印发了二版《江苏德惠集团内部文件汇编》。
这次空调事件，无形中再次给我们敲响警钟，也彰示着公司规章制度的严肃性，它提醒我们在工作时要严格按照规章制度执行，否则我们就会犯错，受到严厉的惩罚，情况严重甚至被会淘汰。集团一直很推崇中旭理论中的激励六大原则：“即时奖励、黑白分明”；奖要舍得，奖的心花怒放，罚要狠心，罚的胆颤心惊；放大关键行为，形成集体记忆；惩罚自上而下、奖励自下而上；奖励公司给予，惩罚自己拟定。
希望全司员工以此事件为戒，平时多温习公司规章制度，让自己的工作、行为符合规范。
